本协议适用于学生或针对学生的偏见相关事件, 皇冠体育博彩大学的教职员工. 这包括与受法律或政策保护的阶级中的个人地位或感知地位有关的事件. 皇冠体育博彩的政策包括种族, color, 宗教, 国家的起源, 公民身份, 性, 性取向, 性别认同, 性别表达, 残疾, 资深地位, 婚姻状况, 年龄是受保护的阶层.

BEST的成员将收到报告事件的信息 告诉某人表格, 教育法第九章和民权遵从办公室, 社区标准和福利办公室, 人力资源, 及其他适用的院系或办事处.

我们重视多样性. 为此目的, 皇冠体育博彩教授, 工作人员, 学生和管理人员努力营造一个不分年龄的社区环境, 文化, 信仰, 种族, 移民身份, 比赛, 性别, 性取向, 语言, 外表, 体能, 或者社会阶层.

我们重视包容. 我们相信，当我们以包容性卓越为榜样时，我们的社区会更强大.  

我们的价值 看台personalis. 我们认识到，每个人都为我们的大学社区带来了特殊的天赋和观点, 让它更强大，更有活力. 当我们被迫忍受偏见时，我们的承诺 看台Personalis 被打断了. 我们需要努力教育彼此更好地关注 看台Personalis 并准备从对这种魅力的攻击中恢复过来.

我们重视热情好客. 我们的关怀, 好客的社区, 我们对那些得不到充分服务的人的关注, 我们的学术和课外课程, 我们的皇冠体育博彩, 招聘, 和促销政策都证明了我们想让皇冠体育博彩成为一个受欢迎的地方, 包容的社会.

我们是男人和女人，为了别人，和别人在一起.  通过创建这个偏见反应和教育系统，我们的目标是相互支持. 我们的目标是与有需要的人站在一起，同时教育每个人如何不让个人被边缘化. 我们不仅要代表所有人，而且要代表我们整个大学社区追求正义.

大学指定了 教育法第九章和民权遵从办公室 监督所有与偏见有关的行为和骚扰的报告. 第九条和民权合规办公室将与BEST合作提供支持, 教育, 以及恢复性实践.

当偏见事件上升到违反大学政策的程度时, 第九条和民权合规办公室将监督调查，BEST将向受影响的一方提供支持, 是否会就适当的恢复措施提供意见，并在适当情况下协助实施教育制裁.

当偏见事件没有上升到违反大学政策的程度时, 第九条和民权合规办公室将与BEST合作，为受影响的一方提供支持, 建议适当的恢复措施，并协助适当的教育和/或培训.

有效处理与偏见有关的事件, 大学已指定一组人员执行这项议定书.  大学的这些办公室和区域为应对校园事件做好了最好的准备:

• 第九条和公民权利遵守办公室(1名代表)主席
• 平等、多元化和包容副总统办公室(1名代表)
• 克赖顿文化中心(1名代表)
• 学生生活副教务长办公室(1名代表)
• 社区标准及福利办事处(1名代表)
• 人力资源部(1名代表)

小组成员将由各分部/部门主管委任，并可按需要更改.

• 与偏见有关的事件: 任何活动, 有意或无意, 这威胁, 贬低, 模拟, 降解, 边缘化, 或者基于个人或群体的实际身份或感知身份威胁个人或群体.  在识别偏见事件时, 重点是该事件对个人或群体的影响, 而不是背后的意图或动机.
  • 包含偏见事件: 少数人看到或听到的评论、活动或事件.
  • 社区偏见事件: 被许多人看到或听到的评论、活动或事件.
• 最好的顾问: 受过培训的人员，了解与偏见有关的事件发生后的报告选择和可用资源. BEST顾问可以陪伴那些成为偏见相关事件目标的个人, 提供支持和协助. 顾问将由皇冠体育博彩跨文化中心(CIC)提供资源。.
• 歧视性的骚扰: 基于个人在受法律或政策保护的阶级中的实际或感知地位的不受欢迎的行为，这种行为是严重的或普遍的，客观上是冒犯性的, 营造敌对环境.  受法律或政策保护的阶级包括种族, color, 宗教, 性, 婚姻状况, 国家的起源, 年龄, 残疾, 公民身份, 性取向, 性别认同, 性别表达, 资深地位, 以及其他受联邦政府保护的团体, 状态, 或者地方法规.
• 多样性: 个体差异(e).g.(如个性、先前的知识和生活经验)和群体/社会差异(如.g., 种族/民族, class, 性别, 性取向, 原产国, 能力和文化, 政治, 宗教, 或其他附属机构)AAC&U
• 包含: 活动, 有意的, 以及在课程中持续关注多样性, 在联合课程中, 在社区中(知识分子), 社会, 文化, 地理上的)个人可能与之联系——以提高意识的方式, 内容知识, 认知复杂性, 以及对个人在系统和机构中互动的复杂方式的移情理解&U
• 包容性卓越: 通过积极的过程，将多样性和包容性作为“学习”的核心要素，实现卓越的学习, 教学, 制度的功能, 参与当地和全球社区, 以及学生的成功”，无论是在大学阶段还是在AAC之后&U
• 原告: 一个人声称他们是与偏见有关的事件的目标
• 被申请人: 被指控行为为投诉对象的个人.
• 告诉别人: 一份在线表格，允许皇冠体育博彩社区的所有成员报告他们的担忧, 包括歧视事件, 偏见, 仇恨犯罪, 以及仇恨言论. 有关歧视的事件.  报告的信息将保密，收到此表格的皇冠体育博彩工作人员已签署保密协议, 承诺他们保持最高水平的隐私. 此表格不应用于报告紧急情况.  要报告紧急情况，请拨打402公共安全.280.2911.
• 恢复性司法: 恢复性司法在个人和社区层面都提供了一种回应，既满足了社区问责的需要，又避免了对罪犯进行适得其反的标签和驱逐.
  • 大卫·R·卡普. 和奥利维亚·弗兰克. 2016. “高等教育中的恢复性司法和学生发展:将‘罪犯’的视野从惩罚和改造扩展到社区参与和个人成长.” Pp. 141-164罪犯不再:跨学科的恢复性司法对话, 西奥·加夫里利德斯编辑. 纽约:新星科学出版社.
• 欢迎和包容的社区: A community where individual differences are valued and respected as enhancements to the community; where every community member feels safe to eng年龄 in conversations about any aspect of their identity; and every community member feels an individual connection to the community and the institution.

BEST将尽最大可能尊重投诉人和被投诉人的隐私.

BEST认识到，一些与偏见有关的事件报告可能包括影响校园社区整体安全的犯罪行为，并且大学有时可能有义务调查或分享与特定事件相关的信息. 大学将尽其所能保护与偏见有关的事件报告中涉及的人的身份，并只会与有需要知道的人分享个人身份信息, 为了调查和回应一份报告, 或提供资源或保护措施.

受到与偏见有关的事件影响的个人被鼓励寻求资源和支持.  在向大学报告与偏见有关的事件时, 个人有机会与BEST顾问合作，他们可以协助确定可用资源并进行适当的推荐.  个人也可以自己访问这些资源.

学生资源

学生辅导服务(保密)
Markoe大厅
预约:402.280.2735

暴力干预和预防中心(保密)
与不当性行为，约会暴力和跟踪有关的服务
布兰迪斯大厅，B04，一楼
预约:402.280.3794

教师/人力资源

员工援助计划
保密免费咨询，法律咨询
800.424.4831

人力资源
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